「良い感じにやっておいてよ」ではAIは動かない|経理も総務も契約審査もAIエージェントに任せて会社を回す設計AIキャリア・組織論経理・総務・営業・広報・契約審査をAIエージェントに任せて一人会社を回す設計を公開。担当の割り方、決めごとの台帳、やる側と審査側の分け方、実際に起きた事故と対策まで。経営層・一人社長向け。2026年8月18日Hideki204 viewsRead More
AI駆動型で株式会社を設立する方法|費用の通説3つの誤りと、AIが間違えた9件AIキャリア・組織論AIだけで株式会社を設立した実証記録。実費188,029円・19日・専門家ゼロ。AI駆動型組織は成立するのか、AIが間違えた9件と費用の通説3つの誤りを全公開。一人企業だから引き受けられたリスクの話まで書きました。2026年8月11日Hideki109 viewsRead More
「この解析、誰かコードにしてほしい」——SPReAD採択研究者のAI実装を、研究費の中で伴走支援AIキャリア・組織論文科省SPReAD採択研究者のAI実装を伴走支援。生成AIを活用した高速開発で、画像解析・データ解析をブラウザで動くWebアプリまで仕上げます。人件費対象外など経費の注意点も整理。無料30分オンライン相談受付中。2026年7月17日Hideki168 viewsRead More
AIが進化しても最後は人と人のつながり|AI技術顧問が大事にしている本質の話AIキャリア・組織論技術がどんなに進化しても、最後に残るのは人と人とのつながり。AIで何でも自分一人でできる時代になったわけではありません。AI技術顧問として活動する私が、日々の判断の真ん中に置いている「手段と本質」の考え方を書きました。2026年6月28日Hideki220 viewsRead More
Windowsに「世界へ公開」ボタンが付く日、AIはキャズムを超えるAIキャリア・組織論Windowsに「世界へ公開」ボタンが付き、技術がなくても誰でもアプリを世に出せる日が来年来る。バイブコーディングがOS標準になりAIがキャズムを超えた後、消える仕事と残る仕事、受託・フリーランスがいま動くべき3手を技術顧問が解説。2026年6月22日Hideki327 viewsRead More
AIで最初に消えるのは外注・下請け・新卒という私の予測|「周回遅れだから日本は大丈夫」が通用しない理由AIキャリア・組織論AIで日本の雇用と産業は今後3年でどう動くか。技術顧問が客観データから予測します。最初に消えるのは外注・下請け・新卒で、大企業は再配置で残る。淘汰される側とAIを使う側の分岐を整理します。2026年6月15日Hideki480 viewsRead More
AI時代、問われるのは景気ではなく「あなたがコモディティ側か、希少側か」|新卒採用減が示す変化AIキャリア・組織論大手企業が新卒の大卒採用を絞り始めた今、「景気が戻れば売り手市場に戻る」という前提は崩れています。AIで仕事のかたちが変わった構造を読み解き、コモディティ側に落ちないために個人と企業がやるべきことを技術顧問の視点で整理します。2026年6月11日Hideki195 viewsRead More
【誰でも今夜から】AIと一緒に”好きを突き詰める”時代の始め方|星空観測で実感した、大人の学び直しの新しい形AIキャリア・組織論先日、夜空を見上げてふと思ったんですよ。 「なんで太陽系の惑星の軌道って、円じゃなくて楕円なんだ?」 学校でケプラーの法則は習った気がするんですけど、「なぜそうなるか」を腹落ちして説明できるかと言うと、できない。気になったので、その場でスマホを開いてAIに聞いてみました。 返ってきた答えと、そこから続いた数十分の対話で...2026年6月10日Hideki226 viewsRead More
AIに最後まで置き換わらないのは、20年前に「これからはオープン系」と言われたメインフレームだったAIキャリア・組織論情報量が多い領域ほどAIは得意になる。ならば世に出ていないCOBOL・メインフレームこそAIが最後まで苦手とする領域だ。金融基幹系を開発してきた立場から、AIに任せていい仕事と任せてはいけない仕事の分かれ目を解説する。2026年6月9日Hideki272 viewsRead More
生成AIは9割が成果ゼロ|「個人の時短」から「AI駆動型企業」へ繋ぐ5つのフェーズAIキャリア・組織論生成AIは個人の生産性を上げても、放置すると「個人の時短」で止まり経営に届きません。MITやパーソルの調査データをもとに、9割が失敗する理由と、AI駆動型企業へ近づくPhase 0〜4の段階的な導入設計を解説します。2026年6月8日Hideki191 viewsRead More