For Enterprise HR ・ 大企業の人事の方へ
人事から、全社の生成AI活用を動かす。
「生成AIを全社で使えるようにしたい」。その旗を振るのが人事でも、技術の旗振り役が社内にいないと前に進みません。AI技術顧問として人事の隣に立ち、生成AIを”現場で使われる・人が育つ・安全に進む”形で全社に根付かせます。
まずは無料相談（30分・オンライン）→必要ならNDA対応します。
教員研修など「非エンジニアに教える」実績多数／金融系100人月規模のプロジェクトリード／AIロボティクス企業 CTO・VPoE／東京海洋大学 産学官連携研究員
「技術の旗振り役が、社内にいない」
ツールを配っただけで使われず、一部の人で止まっている
技術の旗振り役が社内におらず、何から手をつけるか決まらない
研修をどう設計すれば現場が実際に動くのか分からない
情報漏洩・セキュリティが怖くて、利用ルールを決めきれない
採用・育成・評価など人事業務そのものへの生成AI活用が分からない
経営に「全社の生成AI活用方針」を技術の根拠つきで説明できる人がいない
この状態を「現場で使われる」「人が育つ」「安全に進む」に変えます。
「頼むと、何が変わるの？」
人事の隣に立つ、技術の分かる推進役です。全社の生成AI活用を、次の3つで根付かせます。
現場で使われる形にする配って終わりにせず、実際の業務に乗るところまで設計。どの業務で何が楽になるかを具体化し、使われる入口を作ります。
人が育つ仕組みにする階層別の研修と、社内の推進担当・内製人材を育てる設計を行います。技術と知見を社内に残します。
安全に進む形にする情報漏洩・セキュリティ対策と利用ルール・ガバナンスを設計。安全に使える範囲を決め、リスクを抑えて広げます。
「まず、何から始めるの？」
小さく・確実に・見える成果を。「全社一斉」で大きく握らず、90日で着手領域を1つに絞って確実に前へ進めます。
全社・生成AI活用ロードマップどの部門・業務・KPIから始めるか。利用ルールとガバナンスの初期設計。
人材育成・リテラシー設計階層別研修の組み立て、推進担当の育て方、内製人材像。
「効く」活用を1つ形に人事業務または最優先部門で、費用対効果を説明できる小さな成果を出す。
伴走できる領域
全社・部門別の生成AI活用方針づくり（どこから・何を・どのKPIで）
利用ルール／情報漏洩対策／ガバナンス設計
階層別のAIリテラシー研修・社内推進担当の育成
採用・育成・評価など人事業務そのものへの生成AI活用
ツール選定とベンダーマネジメント（導入しただけで終わらせない）
経営層・役員への説明資料づくりの伴走
「頼んだら、どう進むの？」
STEP 1無料相談（30分・オンライン）現状と「生成AIで何を変えたいか」をその場で整理します。
STEP 2診断（1〜2週間）着手すべき部門・業務、利用ルールとリスク、研修の組み立て、概算費用感をご提示します。
STEP 3短期パイロットの伴走（数日〜）「効く活用」を1つ形にする、または研修を1回試して手応えを確かめます。
STEP 4技術顧問契約（月額・継続）全社展開と人材育成を、月次・隔週などで継続的に前へ進めます。
なぜ「いきなり全社」ではなく、小さく始めて段階的に広げるのか。
その根拠（生成AIの9割が成果につながっていないという調査データ）と、Phase 0〜4の具体的な進め方を解説しています。
生成AIは9割が成果ゼロ｜「個人の時短」から「AI駆動型企業」へ繋ぐ5つのフェーズ →
「どんな人が、伴走してくれるの？」
教える実績（最重要）：中小企業・自治体・教育機関でのAI教育・研修・技術顧問を多数。教員研修など「非エンジニアに、使えるようになるまで教える」ことを仕事にしてきました。全社に生成AIを根付かせる中心はここです。
大企業の規模を知る：金融系の大規模システム（100人月規模・規制業種）でプロジェクトをリード。大企業特有の情報管理・ガバナンス・意思決定の現場を分かっています。
人と組織を作った：AIロボティクス企業でCTO・VPoEとして”ゼロから”エンジニアリング組織と人を立ち上げ。人を採り、育て、技術を社内に残した経験。
技術の裏付け：SBIR約11億規模の技術統括、特許3件＋出願中。東京海洋大学 産学官連携研究員として大学のAI活用にも従事。
「うちの決裁や情報管理でも、進められる？」
スコープを「全社一斉」のまま握らず、最初の着手領域を1つに絞ります
意思決定ライン・予算枠・決裁時期を初回で揃えます
情報漏洩・セキュリティ対策と利用ルールを初手で設計します
関与が増えたら条件も明示的に見直します（稼働連動）。守秘はNDA対応
「いくらかかるの？」
関与の頻度・期間・体制、着手する範囲によって関わり方が大きく変わるため、料金は要相談です。週次以上の継続伴走から、壁打ち・半日アドバイザリー・短期パイロットといった小さく始める形まで対応します。
まずは無料相談（30分）で状況を伺い、最適な関わり方とご費用を個別にご提案します。守秘が必要な場合はNDAに対応します。
よくある質問
Q. まだ方針が固まっていません。相談できますか？はい。むしろその段階が最も効果的です。目的と制約から一緒に整理します。
Q. 社内育成と外部委託、どちらが良いですか？体制・スピード・運用を踏まえ、最適な分担をご提案します。社内の推進担当を育てる設計も、外注を束ねる設計も対応します。
Q. 情報漏洩が心配で、全社展開に踏み切れません。利用ルールとガバナンスの設計から入れます。安全に使える範囲を決めるところを一緒に進めます。必要に応じてNDAに対応します。
Q. 小さく始められますか？壁打ち90分、診断、短期パイロットから始められます。
お問い合わせ（CTA）
配って終わりの生成AIから、現場で使われ人が育つ生成AIへ。まずは状況を聞かせてください。
▷ 無料相談会（30分・オンライン）を申し込む